Chef de Service - Centre Communal d'Action Sociale de Menton H/F - Centres communaux d'Action Sociale

- Diriger un établissement ou service d'accueil d'enfants de moins de 6 ans en veillant à leurs santé, sécurité et leurs bien-être, dans le respect de la réglementation ;
- Mettre au coeur du projet de l'établissement le bien-être et l'épanouissement de l'enfant ;
- Accompagner l'ensemble de l'équipe afin d'atteindre l'objectif fixé à travers les différentes actions mises en place ;
- Gérer les différents besoins de la crèche tant sur le plan administratif que logistique ;
- Participer à la mise en oeuvre de la démarche qualité et veiller à son application au sein du service.

- Participation au recrutement, formation, encadrement et valorisation des compétences des professionnels ;
- Organisation et animation d'activités pour les enfants ;
- Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement ;
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en oeuvre du projet ;
- Animer des réunions d'information auprès des parents et les associer à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure ;
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap ;
- Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ;
- Conception et mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure ;
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques ;
- Favoriser l'analyse des pratiques et superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;
- Développement d'une culture de la bientraitance ;
- Conseil technique et soutien des équipes ;
- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis ;
- Conduire une action de formation en interne ;
- Veille juridique, sanitaire et pédagogique ;
- Organisation et animation de partenariats ;
- Etablir des bilans annuels d'activité ;
- Participation à la gestion des ressources humaines et élaboration et suivi du budget ;
- Promotion de l'action publique et mise en oeuvre d'outils de communication.

- Droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ;
- Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc) ;
- Notions de sociologie et d'anthropologie sur la diversité culturelle, et les différents modes éducatifs ;
- Typologie et niveaux du handicap, et modes d'adaptation et de communication ;
- Développement psychomoteur de l'enfant ;
- Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc.) ;
- Notions de prévention de l'épuisement professionnel (signes d'alerte) ;
- Maitrise des outils informatiques et du logiciel métier ;
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ;
- Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles ;
- Conduire un projet de service ;
- Mobiliser son équipe autour d'un projet de service ;
- Piloter des dispositifs de veille et d'observation ;
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels ;
- Avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière ;
- Capacité de gestion et d'encadrement ;
- Rigueur, précision ;
- Sens de l'écoute ;
- Discrétion ;
- Bon relationnel ;
- Dynamisme et réactivité
- Bonne présentation ;
- Esprit d'initiative, créativité.

• Créativité
• Conseils clientèle
• Gestion des ressources humaines
• Veille juridique
• Dynamisme
• Pro-activité
• Animation socioculturelle
• Contrôle qualité
• Réactivité
• Sociologie