Gestionnaire RH - Specialiste Paie H/F - 24

Quelle est la différence entre faire ce job ici ou ailleurs!?!
- #1-Des projets RH passionnants : Tout est à créer, phase de modernisation des outils.
- #2-Le management : Un RRH dynamique, à l'écoute, avec un management basé sur la confiance, l'autonomie & la polyvalence.
- #3-Le goût du terrain : Sortir du bureau pour rencontrer les collaborateurs sur site.
- #4-Le sens : Vous travaillez pour une coopérative qui valorise le savoir-faire agricole lAgile, vous savez jongler avec les conventions collectives?
Vous excellez dans la gestion de la paie?
Vous êtes animé.e par la logique derrière les chiffres, la pédagogie et l'innovation?
Alors vous allez adorer notre client!

Nous recrutons pour notre client, un.e Gestionnaire de paie pour renforcer ses équipes.

En Bref :
- CDI, Statut Agent de Maîtrise, 35h
- Basé à Boulazac (24)
- Profil avec première expérience réussie et autonome
- Rémunération: jusqu'à 2500EUR, à négocier selon profil + avantages

L'essence de votre poste
Sous la responsabilité du RRH, et en binôme avec la Chargée de mission RH, votre rôle sera de mettre la technique au service des collaborateurs. Vos missions seront en lien avec la gestion du personnel et de la paie (~300 bulletins de salaires, 3 conventions collectives, régime général et agricole), le suivi du temps de travail et la conformité sociale. Vous participerez également à la mise en place d'un nouveau logiciel RH en 2026.
Les enjeux
- Environnement multi-conventionnels, multi-sites et multi-entités
- Contexte de structuration qui commence par la remise à plat de l'existant
- Posture de terrain et de proximité auprès des collaborateurs

Vos missions
Gestion de la paie
- De la collecte des éléments jusqu'au contrôle des bulletins de salaire
- Gestion des soldes de tout compte
- Déclarations et obligations sociales
- Établissement et contrôle des DSN mensuelles
Suivi du temps de travail
- Gestion des plannings, horaires, compteurs et congés
- Analyse des écarts et suivi des alertes
- Collaboration avec les managers pour l'organisation du temps de travail
Administration du personnel :
- Rédaction des contrats de travail,avenants, DPAE, mutuelle, prévoyance
- Gestion des visites médicales, arrêts maladie, AT/MP, IJ
Suivi des dossiers du personnel, archivage
Conformité et support RH :
Archivage des dossiers
Veille juridique et sociale
Préparation des documents
Accompagnement & réponses aux salariés